Dialog statt Diskriminierung und Vorurteile
VIELFALT beginnt mit BEGEGNUNG
Diversity-Workshop für Unternehmen
Bildrechte: #respektgewinnt/Jörg Farys
Vielfalt, Inklusion, Chancengerechtigkeit und der Schutz vor Diskriminierung sind für viele Unternehmen feste Bestandteile einer verantwortungsvollen Personal- und Organisationsentwicklung. Leitbilder, Anlaufstellen und Schulungen schaffen dafür wichtige Grundlagen. Doch eine inklusive Unternehmenskultur entsteht nicht allein auf dem Papier. Sie braucht Räume, in denen Mitarbeitende offen miteinander sprechen, Unsicherheiten abbauen und unterschiedliche Lebensrealitäten kennenlernen können.
Die LEBENDIGE BIBLIOTHEK bringt Ihre Mitarbeitenden mit sogenannten Lebendigen Büchern ins Gespräch: mit Menschen, die persönliche Erfahrungen mit Vorurteilen, Diskriminierung und gesellschaftlicher Ausgrenzung teilen. In einem begleiteten Austausch auf Augenhöhe können Fragen gestellt, neue Perspektiven eingenommen und eigene Denkweisen reflektiert werden.
Das interaktive Begegnungsformat macht Themen wie DIVERSITY, INKLUSION, CHANCENGERECHTIGKEIT, unbewusste VORURTEILE – auch als Unconscious Bias bezeichnet – und diskriminierungssensibles Handeln konkret und persönlich erfahrbar. So entstehen wertvolle Impulse für mehr Empathie, Dialogfähigkeit und einen respektvollen Umgang im Arbeitsalltag.
Als Ergänzung zu bestehenden Diversity-Maßnahmen, DEI-Strategien oder Antidiskriminierungstrainings schafft die LEBENDIGE BIBLIOTHEK etwas, das klassische Schulungsformate nur begrenzt leisten können: persönliche Begegnungen mit Menschen und Geschichten, die im Gedächtnis bleiben.
Machen Sie Vielfalt in Ihrem Unternehmen erlebbar. Gemeinsam finden wir das passende Format für Ihre Mitarbeitenden, Führungskräfte oder Ihren Diversity-Tag.
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